Erfolgreicher Abschluss des Führungstriathlons stärkt unsere Führungskompetenz

Wir freuen uns, dass wir auch in diesem Jahr unseren bewährten „Führungstriathlon“ als Weiterbildungsmaßnahme angeboten und in neuer Runde abgeschlossen haben. Diese Entscheidung beruht auf der erfolgreichen Resonanz und den positiven Erfahrungen, die wir in den vergangenen Jahren gesammelt haben.

Der Führungstriathlon trägt wesentlich zur Stärkung unserer Unternehmenskultur bei. Indem wir in die Entwicklung unserer (zukünftigen) Führungskräfte investieren, senden wir ein klares Signal: Wir schätzen unsere Mitarbeitenden und möchten sie bestmöglich unterstützen. Führung ist nicht nur eine Aufgabe, sondern eine Verantwortung, die wir ernst nehmen. Gute Führungskräfte sind nicht nur das Rückgrat unseres Unternehmens, sondern auch ein wesentlicher Faktor für unsere Arbeitgebermarke.

In einem Zeitraum von rund 1,5 Jahren haben sich die Teilnehmenden mit den Referenten Bastian Thiebach und Philipp Axt von der axth GmbH mit unterschiedlichen Themenbereichen wie Selbstführung, Personalführung und Gesprächsführung auseinandergesetzt und sich Schritt für Schritt neue Eigenschaften angeeignet.

Der abteilungsübergreifende Austausch beim Führungstriathlon ermöglichte mir wertvolle Einblicke in verschiedene Arbeitsabläufe. Besonders beeindruckend war für mich die individuelle Profilingphase, bei der ich meine Stärken und Entwicklungsbereiche präzise identifizieren konnte.

Markus Rieken Abteilungsleiter Logistik Bau

Teilnehmer Andreas Abeln (Dispositionsleiter) blickt dankbar auf die Zeit zurück: „Für mich war das Führungsseminar eine riesige Bereicherung. Nicht nur, dass ich neue tolle Kollegen kennenlernen durfte, sondern auch, weil ich die Chance bekommen habe, an mir zu arbeiten. Auch, wenn es oft herausfordernd war, konnte ich so meine Stärken ausbauen und an meinen Schwächen arbeiten. Besonders herausfordernd war für mich das Modul Gesprächsführung, da man sich hier auf jeden Mitarbeitenden neu einstellen muss und für jede Art des Gesprächs eine andere Herangehensweise braucht. Inspirierend für mich war das Zitat von Prof. Dr. Burghard Bensemann: Nur wer sich selbst führen kann, sollte auch andere führen dürfen."

Wir sind überzeugt, dass dieser ganzheitliche Ansatz zur Führungskräfteentwicklung nicht nur den Teilnehmern, sondern dem gesamten Unternehmen zugutekommt. Dies ist besonders wichtig in einem sich ständig verändernden Marktumfeld, wo Anpassungsfähigkeit und emotionale Intelligenz wesentliche Erfolgsfaktoren sind.

Die Teilnehmenden (v. l.): Markus Rieken (Abteilungsleiter Logistik Bau), Dirk Grote (Leiter Produktmanagement Schwein), Jann-Wiard Franzen (Leiter Produktmanagement Rind), Thomas Schwarz (Abteilungsleiter Marketing), Lisa Volmich (Abteilungsleiterin Personal), Jan Mickler (Leiter Projektmanagement), Simon Jansen (Bereichsleiter Bio), Christoph Wedemeyer (Abteilungsleiter Warenbuchhaltung), Christian Deeken (Technischer Fuhrparkleiter), Andreas Abeln (Dispositionsleiter)
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